Uutiset Elämänmeno Urheilu Puheenvuoro Näköislehti Verotiedot

Puheenvuoro: Jo yksi väärä sana saattaa riittää potkuihin

Yksi huolimattomasti valittu sana voi helposti johtaa potkuihin. Sen sai kaupunginvaltuutettu Riikka Moilanen (kesk.) huomata, kun hän kutsui syrjäytyneitä ihmisiä ihmisroskaksi Oulun kaupunginvaltuustossa pitämässään puheenvuorossa. Jo seuraavana aamuna Moilanen sai potkut Pihlajalinna Oulu Oy:n toimitusjohtajan tehtävistä. Työnantaja perusteli potkuja sillä, ettei Moilasen puhe vastannut työnantajan edustamia arvoja. Valtuutetun käyttämä sana oli varmasti lipsahdus, mutta se edusti huonoa harkintaa. Sananvapauteen liittyy aina myös vastuu, ja se koskee jokaista sekä työssä että vapaa-ajalla, luottamustehtävistä puhumattakaan. Toinen syyskuussa otsikoihin päätynyt työsuhteen purku sai aikansa televisioesiintymisestä. Kärsämäkeläisen peruskoulun rehtorin Tuomo Pesosen virkasuhde purettiin sen jälkeen, kun hän vertasi Ylen MOT -ohjelmassa seksuaalista häirintää kouluruokaan, joka pitää vain kestää. Kunnanhallitus oli eri mieltä ja antoi rehtorilleen potkut. Potkuja perusteltiin myös pitkään jatkuneella rehtorille sopimattomalla käytöksellä. Näitä esimerkkejä vasten on ollut vähän huvittavaakin seurata sitä, että Saskyn kuntayhtymän Huittisten ammatti- ja yrittäjäopiston rehtorin potkuja puitiin hallinto-oikeudessa asti. Saskyn koulutuskuntayhtymä antoi rehtorilleen potkut kaksi vuotta sitten, koska rehtori oli ollut luvatta pois töistä kolme viikkoa. Rehtori kertoi tehneensä kolmen viikon ajan etätöitä, mitä hän perusteli terveyssyillä. Työnantajan mukaan rehtorilla ei ollut lupaa etätyöhön, eikä hän myöskään hoitanut virkatehtäviään sinä aikana. Hallinto-oikeus katsoikin, että koulutuskuntayhtymällä oli perusteltu syy antaa rehtorilleen potkut. Työnantaja perusteli virkasuhteen purkua myös epäasiallisella käyttäytymisellä, mikä yhdessä pitkän poissaolon kanssa riitti irtisanomisperusteeksi. Harva työnantaja sietää sitä, ettei työntekijä ilmesty työpaikalleen sovittuna päivänä, saati sitten moneen viikkoon. Jos työnteko ei heikon terveydentilan takia ole mahdollista, on jäätävä sairauslomalle. Silloin on lupa sairastaa. "Harva…työnantaja…sietää sitä, ettei…työntekijä ilmesty…työpaikalleen…sovittuna…päivänä."