Uutiset Elämänmeno Urheilu Puheenvuoro Näköislehti Verotiedot

Muistakaa puhua, työpaikallakin: "Syy ja korjaus asiaan ovat löytyneet useimmiten peiliin katsomalla"

Pohjois-Satakunnassa on kuohahdellut viime päivinä sen jälkeen, kun Kankaanpään Seutu kertoi kaupunkiorganisaatiosta kuuluneista ongelmista. Lehden mukaan kaupungin työilmapiiri on murentunut viimeisten vuosien aikana. Henkilöstöä kerrotaan johdettavan pelolla ja irtisanomisilla uhkailemalla. Huomattavaa kuitenkin on, etteivät väitteet pelolla johtamisesta kohdistu suoraan kaupunginjohtajaan. Väitteet tulivat monille yllätyksenä, ja niiden seurauksena kaupunginhallituksen puheenjohtaja kutsui pikaisesti koolle keskustelemaan luottamushenkilöt, pääluottamusmiehen, työsuojeluihmiset sekä kaupunginjohdon. Nyt Kankaanpäässä odotetaan, että asioihin saadaan selvyys muutaman viikon kuluessa. Ikävään, jopa kiusalliseen asiaan ei voi muuta toivoakaan. Koen olevani etuoikeutettu pystyessäni sanomaan, että omilla työpaikoillani ilmapiiri lienee ollut poikkeuksetta hyvä. Jos vikaa on ollut, syy ja korjaus asiaan ovat löytyneet useimmiten peiliin katsomalla. Sen sijaan sivusta olen kuullut tai joutunut seuraamaan esimerkiksi työyhteisöjen kipuiluja, ja jatkuvia henkisten tulipalojen sammutteluja. Syitä lienee monia, mutta useita tapauksia yhdistää erityisesti yksi yhteinen piirre: Työntekijöiden huoli omasta työpaikastaan – tai siinä tapahtuneet muutokset, kuten työpaikan siirtyminen uudelle omistajalle. Vastaavasti kokemuksissa hyvästä työpaikasta korostuu myös yksi erityispiirre, eli työnjohdon luotto alaisiin. Jokaisessa työpaikassa ei tietenkään ole mahdollisuutta täysin itsenäiseen ja oma-aloitteeseen työhön, mutta paikoissa joissa on, tulee siihen myös kannustaa. Väitän sen parantavan hyvinvointia työpaikalla ja siten vähentävän esimerkiksi sairauspoissaoloja. Samalla on tietenkin hyvä myös muistaa, etteivät kaikki käytännöt sovi jokaiselle työntekijälle; osa kaipaa enemmän siimaa, toinen tiukempaa hihnaa. Yhteensovittaminen ei aina ole helppo rasti työnantajalle. Mutta tavoiteltava tilanne se kuitenkin on: On kaikkien etu, kun aamulla työpaikalle saapuu motivoitunut työntekijä. Siksi on tärkeää, että työpaikoilla pystytään keskustelemaan avoimesti – esimies työntekijälle ja toisinpäin. "Syy ja korjaus asiaan ovat löytyneet useimmiten…peiliin katsomalla."