Ladataan
Uutiset Elämänmeno Urheilu Puheenvuoro Näköislehti Live Verotiedot

Pääkirjoitus: Uhkailu, painostus ja syrjintä eivät kuulu edunvalvontaan

Harjavaltalaisen Puustellin keittiötehtaan pääluottamusmiehen räväkät lausunnot lakkoon osallistumattomista työntekijöistä nousivat viime viikolla otsikoihin valtakunnallisestikin. Kyse oli siitä, voiko lakon aikana töihin meneviä ihmisiä uhkailla ja painostaa. Aiheesta syntyi vilkas keskustelu myös sosiaalisessa mediassa. Työntekijöillä ja ammattiyhdistysliikkeellä on lain suoma mahdollisuus puolustaa etujaan ja vaatia parempia työehtoja. Lakot ovat osa tätä laillista järjestelmää. Työnantajapuolella on vastaavasti mahdollisuus järjestää työsulkuja. Yhteiskuntamme on muuttunut paljon viime vuosikymmeninä. Muutos on korostanut ihmisten yksilöllisyyttä joukkoihin kuulumisen sijasta. Kaikenlainen erilaisuus on nyt hyväksytympää kuin ennen. Tämä on johtanut siihen, että ihmiset uskaltavat olla rohkeasti sitä mitä ovat. On tärkeää, että osaamme kunnioittaa toisten ihmisten mielipiteitä, vaikka ne olisivat aivan erilaisia kuin omamme. Kaikenlainen uhkailu, halveksunnan lietsonta ja syrjiminen pitää torjua. Ihmisiä ei voi tuomita heidän mielipiteidensä tai laillisen toimintansa perusteella. Tunteiden näyttämisellä on paikkansa, mutta etenkin yhteisiä asioita hoidettaessa kannattaa muistaa, että kaikki ihmiset ovat yhtä arvokkaita. Ihmistä ei pidä syrjiä tai halveksua hänen mielipiteidensä vuoksi. Loukkaava nimittelykin on syytä lopettaa.