Ladataan
Uutiset Elämänmeno Urheilu Puheenvuoro Näköislehti Verotiedot

Missä iässä tahansa voi olla liian vanha

Olin aika tarkkaan 30-vuotias, kun sain päähäni vaihtaa työpaikkaa. Ajattelin, että nyt jos koskaan pitäisi tehdä jotakin, jotta en juuttuisi yhteen ja samaan työpaikkaan. Halu nähdä jotain muuta kasvoi ylitsepääsemättömäksi, vaikka viihdyin työssäni erinomaisesti. Lähetin hakemuksen, pääsin haastatteluun, ja sain kuulla jääneeni toiseksi. Muistan yhä sanatarkasti, miten kyseisen yrityksen toimitusjohtaja asiasta ilmoitti. Hän ei edes yrittänyt kierrellä eikä kaarrella kertoessaan, että ”halusimme tällä kertaa vähän nuoremman”. Onneksi istuin pysäköidyssä autossa. Muuten olisin saattanut ajaa ojaan. En vieläkään ymmärrä , miksi valintapäätöstä perusteltiin iällä. Olisi ollut kaikin puolin fiksumpaa kertoa, että tehtävään valittu oli pätevämpi, koska se oli totta. Ikärasismi oli termi, jota en edes tuntenut. Nyt siitä sentään puhutaan, mutta ei vieläkään riittävästi. Yle kertoi viime vuonna (18.6.2018), että joka viides suomalainen on kokenut ikärasismia työuransa aikana. Se on melkoinen määrä. Vielä hämmästyttävämpää on kuitenkin se, että 90 prosenttia ei kerro siitä kenellekään. Miksi ei? Mitä hävettävää totuuden kertomisessa on? Tapasin juuri hiljattain alle 60-vuotiaan ravintola-alan ammattilaisen, joka kertoi etsivänsä töitä. Kokemusta oli vaikka muille jakaa, mutta se ikä! Hän kertoi olleensa vastikään puhelinhaastattelussa, joka päättyi sanoihin: ”olet liian vanha”. Hiljaiseksihan se veti. Ainoastaan se jäi epäselväksi, tarkoittiko ”liian vanha" tässä tapauksessa sitä, että liian vanhalle pitää maksaa liikaa palkkaa? Vai onko liian vanhalla kenties liikaa kokemusta? Liikaa ajatuksia ja liikaa kysymyksiä? Elinkeinoelämän keskusliitto aloitti viime syksynä Työ ei syrji -kampanjan, jolla pyritään muuttamaan ihmisten asenteita ja vähentämään syrjintää. Mukaan kampanjaan on ilmoittautunut satoja yrityksiä. Niillä kaikilla on yksi yhteinen tavoite: tehdä työelämän tasa-arvosta itsestäänselvyys. Kampanjan pääviesti on se, että työ ei syrji. Sen tekevät asenteet. EK on hyvällä asialla, mutta työsarka on loputon. Onneksi siihen on nyt kuitenkin tartuttu. "Kampanjan pääviesti on se, että työ ei syrji. Sen tekevät asenteet.”